差老板只管KPI,好老板都在努力当老师
卓越领导者明白,高质量的一对一教学,哪怕时间很短,也能得到高回报。作为老板,你要吸引员工注意力,你传授的经验要比传统领导力培训项目的教学内容更实用、更个性化,而且时机要更恰当。如果你接受了老师这个角色,就能建立忠诚的团队,加速团队进步,并提升商业表现。因此,教
卓越领导者明白,高质量的一对一教学,哪怕时间很短,也能得到高回报。作为老板,你要吸引员工注意力,你传授的经验要比传统领导力培训项目的教学内容更实用、更个性化,而且时机要更恰当。如果你接受了老师这个角色,就能建立忠诚的团队,加速团队进步,并提升商业表现。因此,教
本文深度剖析了印度就业市场高增量、低质量的结构性悖论——劳动力市场割裂为双轨并行的平行生态系统,不足7%的劳动者享有正规部门的稳定就业,而93%的人深陷非正规经济泥沼,在自雇、零工与失业之间循环,几乎无通向体面职业的跃迁路径。文章通过七种职业轨迹模型,揭示印度
上周日是一个平凡无奇的日子,但对于国际米兰来说,却是一个具有历史意义的时刻——这一天的下午16:30,国际米兰一线队与今年新创建成立的国际米兰二队——国米U23,进行了一场内部训练赛!